2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：B

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:档案

D:调查

答案：A

4.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:兴趣测试

C:情境模拟测试

D:能力测试

答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

8.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:选择培训范围

D:分析培训需求

答案：D

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理法规

D:绩效管理程序设计

答案：B

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业成本管理体系

答案：A

11.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源运转问题

答案：C

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；降低

B:增加；降低

C:增加；提高

D:削减；提高

答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:收益率

D:利润率

答案：A

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

17.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:取得主管领导的审批意见

C:制定调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:光环效应

答案：A

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:使员工了解工作范围

答案：C

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度?

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

21.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工