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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

2.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:信息沟通迅速

C:具有双道命令系统

D:集权和分权相结合

答案：A

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:有效性

答案：D

6.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：B

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:为了生活

答案：B

10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：C

11.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:网络

答案：D

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

14.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人本管理

D:人力资源管理

答案：C

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:招聘主管

D:工作说明书

答案：D

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：A

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:1年

C:6个月

D:3个月

答案：C

21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:执行层

D:操作层

答案：D

22.劳动关系以（）分离为核心。