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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

3.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训管理的考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

4.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：A

6.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:定位上

B:效果上

C:范围上

D:质量上

答案：D

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障

答案：A

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:初始

C:事先

D:中期

答案：C

10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:目标管理法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

11.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:足额劳动

答案：A

12.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：B

13.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：B

14.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:wages

C:sa1ary

D:earnings

答案：A

15.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

16.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供咨询

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

19.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③①④②⑤

C:②①④③⑤

D:③②①④⑤

答案：C

21.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:准备与结束时间

答案：A

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，