2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（巩固）.docxVIP

专业精品江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:技术团队

D:平行团队

答案：A

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

3.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:辐射思维

答案：A

4.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：A

6.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:信息交流

C:组织和管理系统

D:对绩效考评认知

答案：D

7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

8.你通常工作时的感受是（）。

A:平淡

B:麻木

C:兴奋

D:高兴

答案：D

9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:与大家一样上下班

答案：C

10.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:控制论

D:系统论

答案：B

11.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:参与策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:效价

D:期望

答案：C

14.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：A

15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:承担责任

D:工作丰富化

答案：A

16.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:一般系统理论

D:人力资本理论

答案：D

17.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:成就感

答案：A

18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:自力救济方式

D:公力救济方式

答案：C

19.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工竞争能力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：B

20.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

21.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:免费班车

C:股票期权

D:房租补贴

答案：C

22.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作能力

答案：A

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:结果性指标

答案：C

24.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:最低工资标准

B:法定社会保险

C:货币工资水平

D:劳动安全卫生标准

答案：C

25.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:领先型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：B

26.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS