2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docxVIP

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：C

2.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:判断企业分工是否科学

C:侧面分析工作环境是否良好

D:考查相关指令是否正确

答案：A

3.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:以质求量

D:延迟批评

答案：C

4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：B

6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

8.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：B

10.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：D

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:五

D:十

答案：A

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

14.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②③④

C:①②④③

D:④③①②

答案：B

15.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:相关分析法

C:编码辞典法

D:专家评分法

答案：B

17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:频次选罢法

答案：C

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:员工工作岗位与职业生涯的调适

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:对员工进行基于胜任特征的背景调查

答案：D

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

21.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:基本技能

C:文化水平

D:培训动机

答案：A

22.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:1～3

C:10～30

D:3～5

答案：A

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:愿景驱动的组织

C:集