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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

2.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:制度层

C:文化层

D:资源层

答案：C

3.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

4.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:确定胜任特征

答案：B

5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：B

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：B

7.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训收益风险

答案：B

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：A

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:参与策略

D:创新策略

答案：C

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值10%

答案：A

11.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:后期支持体系建设

C:企业文化体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:共同投资型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:薪酬取决于企业效益

答案：B

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：A

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:考评全面、全过程

答案：C

18.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

20.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

22.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人力资本

D:人工成本

答案：C

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评