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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：C

2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:当面调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

3.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训总结

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

4.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:将关键事件和等级评价有效地结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:设计和实施的费用比较低

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：C

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:15

C:45

D:10

答案：A

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体内容

答案：B

9.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:基本养老保险

答案：C

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：B

11.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:态度考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

12.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

14.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

15.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

17.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:中心环节

C:管理环节

D:结束环节

答案：B

18.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：A

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：B

20.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

21.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与