2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】.docxVIP

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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：A

2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

3.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：C

4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

5.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5年

D:5～10年

答案：C

6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：B

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:薪酬

D:绩效

答案：C

8.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：C

9.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

10.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:岗位职责指标

答案：D

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：B

12.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：A

14.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:克制欲求，老实本分

B:忠诚职责，寻求最佳

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

15.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：C

16.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:2~3年

C:I~2年

D:3~5年

答案：D

17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:是潜在的、深层次的

答案：B

18.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:18个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

19.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:组织变革的实施者

C:人才开发的引领者

D:发展战略的执行者

答案：C

20.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:咨询模式

C:阿什里德模式

D:系统模式

答案：B

23.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:习惯型

D:权威型

答案：B

24.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:时间梯度原则

D:机