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2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：B

2.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:15人以上

B:10以上

C:3人以上

D:5人以上

答案：D

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案：A

4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10日

B:30日

C:20日

D:50日

答案：B

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：B

7.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:日前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9001

C:ISO10015

D:ISO9000

答案：C

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：C

11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:主动辞职率

答案：C

13.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，15％

答案：C

14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:动作与时间

答案：D

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:30分钟?60分钟

C:10分钟~20分钟

D:5分钟?10分钟

答案：B

17.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：B

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：B

20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

21.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

22.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：A

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱国守法、诚信敬业、办事