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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:O

D:WH

答案：B

2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队规模

答案：C

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:岗位竞争

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：A

6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评体系

答案：B

8.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:培训机会

C:良好的工作环境

D:职业生涯设计

答案：A

9.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：B

10.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

11.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:进度控制

D:过程监测

答案：B

14.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:绩效与薪酬

答案：A

15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:让步

D:分析对方的余地

答案：A

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案：A

17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：A

18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:见什么人说什么话

C:实话实说

D:说逆耳之言

答案：C

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

20.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:PCI

D:KPI

答案：C

21.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：C

22.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:概念胜任特征

C:基础性胜任特征

D:政治胜任特征

答案：B

23.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:七

D:十

答案：B

24.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:20日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：C

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都