2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】.docxVIP

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就低不就高原则

答案：A

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要目标

C:主要对象

D:主要参考

答案：C

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

5.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

7.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：B

10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:任人唯亲

D:因事择人

答案：D

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.06

D:0.09

答案：D

12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:160元

C:140元

D:260元

答案：C

14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

15.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动法

C:劳动管理

D:劳动合同

答案：B

16.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:排列法

C:关键事件法

D:评分法

答案：D

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：A

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

19.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：B

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:事先

D:中期

答案：C

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

22.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

23.满足地位需要的行为不包