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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

2.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:停薪留职

C:主动辞职

D:离职创业

答案：A

3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:独立型

C:混合型

D:依附型

答案：D

4.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:投资策略

D:优质策略

答案：D

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

6.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：A

7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:道义要求

C:义务要求

D:法律要求

答案：B

8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案：B

9.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:作业操作的合理化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：B

13.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

14.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:文化

C:中介

D:个体

答案：B

15.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:相关分析法

C:头脑风暴法

D:专家评分法

答案：B

17.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：C

18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：D

20.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:少说多做会更好

C:他不会有任何成就

D:他没有真才实学

答案：A

21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

22.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

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