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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:②⑤①④③

B:⑤②①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：B

4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:②③①

C:①③②

D:①②③

答案：C

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:高

D:升

答案：B

8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:原则一致性

B:全面性

C:公平性

D:可操作性

答案：A

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:技能培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法??

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：A

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：A

16.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:布告法

D:中介法

答案：C

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:12

C:2

D:3

答案：A

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

20.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：C

21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

22.在使用心理测验