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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:计件工资制

答案：A

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:不要将人才固定化

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

4.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:整体性

C:独立性

D:经济性

答案：B

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:持续性

D:发展性

答案：B

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:应当按照约定

D:无需

答案：A

7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:简单平均值

C:平均日产量

D:加权平均值

答案：A

8.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:一至三级

C:一一至四级

D:七至十级

答案：C

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:准备与结束时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：A

10.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

11.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:保管—整理—收集

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动生产率增长率

答案：D

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：A

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:帕累托定律

D:洛伦茨曲线

答案：B

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

16.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:技能

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

17.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

19.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D: