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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“社会人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：B

2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:知耻后勇

B:程门立雪

C:童叟无欺

D:凿壁借光

答案：C

4.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案：D

6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理人

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：B

7.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

8.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源管理

C:人力资源战略

D:人力资源

答案：D

10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:期望理论

D:目标设置理论

答案：C

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

12.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:薪酬分配

C:培训开发

D:人员调配

答案：A

13.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：D

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

15.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

16.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:48

C:60

D:36

答案：B

17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:6

D:3

答案：B

18.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:组织实施

D:考评结果

答案：C

19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:W型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:岗位级

C:部门级

D:企业级

答案：B

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

24.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得