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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

3.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

6.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

7.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训实施体系

答案：C

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

11.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是职能专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是培训专家

答案：C

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

13.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：A

14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

15.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：B

17.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:学业成就

C:职业人格

D:职业能力

答案：D

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织运行反馈调整

C:制度体系健全完善

D:组织结构诊断分析

答案：D

19.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO800

答案：A

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:5小时

D:30分钟

答案：C

22.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：B

24.行为事件访谈法的实施中，（）

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

25.企业的培训开发部门如