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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:组织结构服从战略

答案：B

2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:一致性

B:准确性

C:稳定性

D:可靠性

答案：B

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：A

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：B

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

8.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:省级

C:地区级

D:市级

答案：A

9.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

10.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：A

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.01

C:0.1

D:0.2

答案：C

12.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

13.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的职业素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：B

15.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发思考能力

C:激发创新能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:12个月

D:4个月

答案：D

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：B

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

21.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

22.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

23.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、