2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docxVIP

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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：C

3.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：A

4.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:外部指标

D:内部指标

答案：B

5.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:只有大的发明创造才是创新

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

答案：A

6.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

8.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:逆境对话法

C:完成法

D:构造法

答案：C

9.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

10.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:公平

D:合法

答案：A

11.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:参与策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

12.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工轮岗

C:员工企业内部流动

D:员工流入企业

答案：C

13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统层次划分的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：C

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:增加薪资

答案：C

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:上级考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：B

17.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:工作条件

C:个性特点

D:人际关系

答案：D

18.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

19.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：B

20.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作技能

C:工作经验

D:工作岗位

答案：A

22.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:自我概念

C:社会角色

D:技能

答案：B

23.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是