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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

3.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1.25

答案：B

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:用人许可证

C:就业许可证

D:三方协议

答案：C

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

7.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

9.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：B

10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：B

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按原来的方案确定

C:按调整后的方案确定

D:继续修改

答案：C

16.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:劳动行政部门

C:企业

D:个体经济组织

答案：B

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:难度

答案：C

18.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：C

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是大量的非重复性活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：B

20.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:看管定额

C:产量定额

D:服务定额

答案：C

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

22.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:开放式提问