2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:平均工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：B

2.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：B

4.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：B

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织环境

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职务

D:职责

答案：C

9.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:外国驻华使、领馆

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度?

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪酬

D:薪资

答案：A

14.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人机联合处理

D:人工处理

答案：A

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

16.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:集团总裁

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：B

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；非强制性

答案：C

18.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

19.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：B

20.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

21.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

22.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:代表机关

D:执行机关

答案：C

23.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

24.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(2)(1)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(