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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：B

4.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:法定福利自选

C:部分福利自选

D:全部自选

答案：B

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人力资源规划为指导

D:从企业的战略目标出发

答案：C

6.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

7.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:有钱能使鬼推磨

C:在一定条件下，钱是幸福的源泉

D:钱乃身外之物

答案：D

8.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

9.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

10.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

11.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

答案：C

13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：B

14.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:临床心理诊断

D:高级管理人员的选拔

答案：C

15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:500人

C:200人

D:50人

答案：C

17.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：A

18.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:基本人权

D:社会保障

答案：C

19.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:直线职能制组织结构

C:事业部制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

20.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

22.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴