2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】.docxVIP

专业精品内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作方法

D:工作绩效

答案：C

2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:长远性

C:目标性

D:计划性

答案：A

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:60日

C:1年

D:30日

答案：C

5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：A

6.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：C

7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

8.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:发展

C:稳定

D:有序

答案：C

9.()是组织学习力的行为环节。

A:对事物的认识程度

B:对变化的调节能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案：B

10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:4

C:1

D:2

答案：C

13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:班组级

C:部门级

D:岗位级

答案：D

14.（）不属于战略分析工具。

A:SMART

B:PEST

C:价值链分析

D:SWOT

答案：A

15.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:产业结构

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

16.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:纵向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案：C

17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:全面评价

D:协作进行

答案：B

18.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：A

20.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:当地政府给自己一些资金支持

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：C

22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

23.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C