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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：A

2.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:WH

D:S

答案：D

3.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：C

4.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:绝对不会再帮助他们

D:再帮助时需要考虑一下

答案：B

5.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:指令型

B:增长型

C:变革型

D:合作型

答案：B

6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动合同法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:组织胜任特征

D:元胜任特征

答案：D

9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

10.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:问卷

C:会议

D:谈话

答案：D

11.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:评分者信度

C:一致性信度

D:同质性信度

答案：D

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:企业

D:社会和环境

答案：D

14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：B

15.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:找同事帮助说情

D:查看规章制度，看如何处理

答案：B

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:30分钟

C:3小时

D:1小时

答案：A

18.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:体能

C:性格

D:工作年限

答案：A

19.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

21.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:绩效与薪酬

答案：A

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

23.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:较为狭窄

C:不易转换

D:非常狭窄

答案：A

24.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

25.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:以上均是

D:集团