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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

2.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：A

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

4.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:报纸

D:网络

答案：D

5.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:知识

D:技能

答案：A

6.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：B

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

8.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：B

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:理论培训

C:业务培训

D:技能培训

答案：B

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

11.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:奉献

D:合作

答案：C

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:生产组织管理

答案：A

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:能力

B:部门

C:岗位

D:权限

答案：C

15.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：C

18.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理内容设计

C:绩效管理目标设计

D:管理的方法设计

答案：A

19.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：A

20.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

21.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:技术等级工资制

D:销售提成制

答案：C

22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的(