2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：B

2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:领导叫去就去呗

C:很紧张

D:有些茫然

答案：D

5.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:人的劳动不应被视为商品

B:男女工人同工同酬

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

6.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:45日

D:10日

答案：B

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:调解之诉

答案：C

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:—致性

答案：D

10.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：B

12.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

13.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：A

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

15.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

17.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:内外系统的配套性和协同性

答案：C

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：B

19.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资增长幅度

C:工资结构

D:奖金水平

答案：B

21.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案：C

22.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原