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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:组织规划

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：D

2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:权责分明

答案：A

4.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：A

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

8.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:同级

D:地方级

答案：C

9.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：A

10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:工作效率

D:出勤率

答案：B

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤②①④③

答案：D

12.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:科学性和民主性

C:合理性和可行性

D:民主、科学、公正

答案：A

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:12

C:16

D:8

答案：B

15.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：B

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：A

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：B

18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.83

C:21

D:22

答案：B

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的