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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:问卷说明

D:意见征询

答案：D

2.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:综合的产业体系

D:设立共同投资公司（合资企业）

答案：B

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择对自己特别恳切的公司

B:选择科技企业

C:进行综合比较

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：A

4.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

5.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:知识

D:动机

答案：D

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

7.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：A

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

9.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：A

10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：A

11.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:企业

C:岗位

D:部门

答案：B

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:30日

C:60日

D:50日

答案：C

13.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线型

答案：B

14.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:业务熟练

C:仪表规范

D:举止得体

答案：A

15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:H型

D:U型

答案：C

18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：C

19.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望高

答案：A

20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

22.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

23.在设计公文筐测试时，