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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：C

2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:⑤①②④③

C:②⑤①④③

D:①⑤②④③

答案：A

3.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：A

5.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者被追究刑事责任

D:企业调整生产任务

答案：D

6.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：B

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

8.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:认可维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

10.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历分析的预测效度

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：A

11.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：B

12.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案：B

13.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:录用

C:招募

D:选拔

答案：D

14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

15.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：A

16.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：A

17.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:合理性和可行性

答案：A

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：A

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：A

21.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:简单平