2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合理目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

3.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：C

4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:比较排列法

C:成对比较法

D:配对比较法

答案：D

6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与职责相关

D:指标与战略相关

答案：D

8.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:结构形式相同

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：A

9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

10.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:需求分析

C:评估反馈

D:规划

答案：D

11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：B

12.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:稳定的薪酬

C:工作的安全感

D:工作的丰富化

答案：D

13.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

14.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：A

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：B

17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

19.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

20.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:内部流程指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:客户指标

答案：D

21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对工资

答案：C

23.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：B

24.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企