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2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案(满分必刷)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:梅奥

B:欧文

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案:B

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案:B

3.绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:综合式绩效面读

C:双向倾听式面读

D:解决问题式面读

答案:D

4.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:惩戒性调动

D:谈话

答案:A

5.在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。

A:工资奖金福利待遇

B:找到更合适的新岗位

C:工作场所环境条件

D:合作伙伴的情况

答案:B

6.下列不属于我国工会职能的是()。

A:建设职能

B:教育职能

C:决策职能

D:参与职能

答案:C

7.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:公助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案:A

8.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分类

D:工作岗位分级

答案:A

9.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。

A:服务顾客时,不作任何区别

B:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食

C:别人如何待我,我就如何待别人

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案:D

10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案:A

11.企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:生产文化

D:制度文化

答案:B

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:一致性

D:激励性

答案:D

13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:薪酬管理体系

D:员工贡献率

答案:A

14.()不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案:B

15.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对事物的认识程度

答案:C

16.在采取投资型人力资源管理策略的企业中,职位晋升阶梯()。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:非常狭窄

D:广泛、灵活多样

答案:D

17.关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。

A:最终落实到内部流程的改善

B:企业更加应看重内部的评价

C:各指标要求能够准确量化

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案:D

18.人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:过滤功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案:C

19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()

A:0.3

B:30%-50%

C:0.5

D:50%-100%

答案:D

20.国际劳工组织的执行机构是()。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案:C

21.(2015年11月)成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:管理人员

D:生产人员

答案:A

22.选拔晋升候选人的方法不包括()

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案:C

23.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括()。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案:B

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案:A

25.被考评者的上级是自己的

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