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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：C

2.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：B

3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

5.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:理念层

D:资源层

答案：C

7.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:员工培训

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

8.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:招聘与配置

D:培训与开发

答案：A

9.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：A

10.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:25

C:20

D:35

答案：C

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:直线型

C:自我中心型

D:权威型

答案：A

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训组织机构建设

C:培训资源管理计划

D:培训开发机制建设

答案：A

17.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

18.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：A

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：C

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：A

22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

23.(2015年5月)（）不