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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:控制功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：B

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计件工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：B

3.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：D

5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

6.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:帮助企业解决实际问题

答案：A

7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：B

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

10.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:四

C:两

D:一

答案：C

12.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则

答案：C

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：A

14.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

15.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

17.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:背景调查

答案：B

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:扭转型战略

D:增长型战略

答案：D

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额应用范围广

答案：D

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民净收入

B:总需求

C:总供给

D: