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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:提成工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

2.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

3.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:学习过程

D:价值观

答案：A

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:档案筛选

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：A

5.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法?

答案：D

7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：C

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最高工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：C

11.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:确定岗位系列

D:搜集岗位信息

答案：C

12.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:总成本

C:人工成本

D:间接成本

答案：A

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：A

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:敬业精神

C:从业经历

D:合作意识

答案：B

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

答案：C

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B