2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）.docxVIP

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：A

2.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:强大的培训师资队伍

C:健全的培训管理体系

D:完整的培训管理机构

答案：D

3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：C

7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:生活条件

B:家庭问题

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:公力救济

C:调解救济

D:社会救济

答案：A

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:个人层面

D:社会层面

答案：A

11.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:始创期

D:成长期

答案：A

12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：A

13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:16PF

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：A

15.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:3~5年

B:5~10年

C:I~2年

D:2~3年

答案：A

16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

17.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组织机构

C:管控模式

D:公司治理体系

答案：D

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl8000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

19.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申请，不认定

D:不申报，不认定

答案：C

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:官僚

C:家族

D:发展

答案：A

21.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

22.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目标的考核结果

C:工作目的的描述

D:工作目标的衡量标准

答案：B

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优