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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：D

2.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

3.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

4.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：A

5.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:善于不断学习

C:重新界定边界

D:弹性工作制

答案：D

6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:5～15

C:1～3

D:10～30

答案：B

7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:合法性

答案：B

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

9.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:观察法

D:口头调查法

答案：B

10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:经济责任

C:股东责任

D:伦理责任

答案：A

11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：A

12.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

13.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：A

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作态度

B:工作绩效

C:工作方法

D:工作能力

答案：C

15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案：A

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:高级管理人员

C:基层管理人员

D:各类管理人员

答案：B

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

18.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

19.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

20.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:人事控制

C:信息控制

D:资金控制

答案：C

21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:S

D:N

答案：B

23.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

24.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:惩罚和监督

B:良好的工作环境

C:学习与成长机会

D:较高的薪酬水平

答案：C

25.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

26.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作