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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:和其他员工一样加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：B

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:应聘者本人

D:档案管理部门

答案：C

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:合作

D:平等

答案：A

6.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:专项集体合同

答案：B

8.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:用人单位主管

C:工会组织

D:雇员

答案：A

9.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:合作关系

答案：A

11.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:彼此看重对方，不说同事的坏话

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：A

12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源管理费用

C:人力资源费用

D:在职培训成本

答案：D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的引进与培训

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:工作经历调查

答案：D

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:日志法

答案：C

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业简介

C:电视广告

D:企业宣讲

答案：A

17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:500

C:1200

D:1800

答案：A

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率

C:成本率

D:收益率

答案：A

19.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:数理统计分析

答案：C

20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：A

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资额

答案：C

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。