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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:PEST

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

2.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：C

3.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:员工服务福利

答案：C

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

7.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:带薪休假

C:工伤保险

D:生育保险

答案：B

8.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：B

9.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:风险控制型

答案：A

10.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:工资结构

答案：C

11.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：C

13.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:管理体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：C

16.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:决策系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：D

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:财务部

答案：C

18.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:DAT

答案：C

20.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WX模式

C:S模式

D:WH模式

答案：A

21.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是人们生存的唯一手段

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：B

22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

23.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

25.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体