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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全审定版

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：A

3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

6.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:任人唯贤

B:严爱相济

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：A

9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

11.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最高劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：B

13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：A

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:自学

D:业余培训

答案：C

15.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:适用范围上的无限性

C:超稳定性

D:表现形式上的单一性

答案：A

18.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.85

C:0.5

D:1

答案：D

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：C

20.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:不变

D:愈小

答案：A

22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工