2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠.docxVIP

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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：B

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:军事训练

B:企业管理人员训练

C:儿童游戏

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：B

5.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

6.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：A

7.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：B

8.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:集团战略

C:管控模式

D:管控基础

答案：D

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案：B

15.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:职权和职能

C:创新性

D:协商性

答案：A

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

18.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

答案：B

19.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:5～10年

C:2～3年

D:1～2年

答案：A

20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:4

D:3

答案：A

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：B

23.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：A

24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:N模