2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(综.docxVIP

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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.()不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:董事会

答案:B

2.自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:权威型

D:从众型

答案:D

3.下列不属于职业能力测试的是()。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案:D

4.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案:A

5.(2015年5月)()胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案:C

6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案:D

7.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案:A

8.薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案:A

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是()。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案:B

10.以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是()。

A:劳动争议诉讼具有强制性

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

答案:D

11.集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案:B

12.()不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案:C

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括()。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:决战胜负

D:评估阶段

答案:D

14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案:D

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:决定集团成员的生产计划

答案:D

16.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案:B

17.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。

A:员工

B:顾客

C:利润

D:投资者

答案:D

18.员工培训模型的三个层面不包括()。

A:运营层

B:资源层

C:战略层

D:制度层

答案:C

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案:B

20.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:劳动关系管理

D:培训开发

答案:C

21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量

D:雇主的受益点

答案:C

22.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是()。

A:只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案:B

23.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。

A:人各有志,顺其自然

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:感到敬佩,但自己无法像他那样做

答案:A

24.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近

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