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员工正式录用合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_______________

乙方（受聘人）：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下条款，以便共同遵守。

一、录用条件

乙方具备下列条件，甲方拟录用乙方为正式员工：

1.乙方必须提供真实有效的身份证、学历证明、工作经历证明等相关资料，并保证其真实性。

2.乙方必须通过甲方规定的录用考试或考核，并取得合格成绩。

3.乙方必须具备良好的政治素质和道德品质，热爱工作岗位，遵守职业道德。

4.乙方必须具备相应的专业技能和业务能力，能够胜任所聘岗位的工作要求。

5.乙方身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

二、录用期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，甲方将根据乙方的表现和技能进行考核，乙方应积极配合。

三、录用岗位及职责

1.甲方拟录用乙方在________部门________岗位工作。

2.乙方应履行以下岗位职责：

（1）_____________；

（2）_____________；

（3）_____________。

四、工资待遇及支付方式

1.甲方应根据乙方的岗位和职务，按照甲方内部工资制度确定乙方的工资待遇，并按时足额支付给乙方。具体工资标准及支付方式如下：

（1）基本工资：________元/月；

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和考核结果发放；

（3）津贴和补贴：根据乙方的岗位和职务，甲方给予乙方相应的津贴和补贴；

（4）奖金：根据乙方的贡献和甲方效益，甲方给予乙方相应奖金。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，工资发放日期为每月____日。甲方应按照国家规定代扣代缴乙方个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方应按照公司内部福利制度规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：_____________。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。具体包括：_____________。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并为乙方提供必要的职业病防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由甲、乙双方各执一份。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。但甲方应在解除合同之日起____日内以书面形式通知乙方，并告知原因。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期_________个月的试用期。在试