2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）.docxVIP

专业精品内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:依托型

C:专业公司和专业中心

D:智囊机构

答案：B

3.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:耍奸蹭滑的人

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：B

4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:文化水平

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：C

6.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是打造优秀团队的有效途径

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

答案：C

7.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:建设职能

D:决策职能

答案：D

8.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:按劳分配原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

10.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：A

11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:合作上进

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案：D

12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:融会贯通层面

C:自我管理层面

D:依样画瓢层面

答案：D

15.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

17.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议协商

答案：A

18.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:4小时

C:6小时

D:3小时

答案：A

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:彼得·圣吉

C:鲍尔·沃尔纳

D:约翰·瑞定

答案：C

21.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:对胜任特征进行分级和界定

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

22.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

23.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:指导者

C:教练

D:设计师

答案：C

24.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出