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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

2.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:职位获得提升

C:工作职权扩大

D:提高岗位适合度

答案：D

3.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

4.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:发展

D:个体

答案：A

5.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

6.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:个人层面

D:组织层面

答案：A

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:报警.接纳和恢复

答案：C

9.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：D

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:134-15倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:过程监测

C:人员激励

D:战略导向

答案：D

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

14.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

15.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:书本型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

16.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:Y

C:U

D:H

答案：A

18.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:WX模式

D:S模式

答案：B

19.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

20.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:发展型

C:学习型

D:限制型

答案：D

21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：C

23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加工龄奖励

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加部门平均奖

答案：C

24.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A: