2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docxVIP

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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：B

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:20—30

C:15—30

D:3—5

答案：C

3.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:防止有毒有害物质危害

答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

5.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:总经理

C:工会

D:人力资源部主管

答案：A

6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照提供正常劳动

D:应当按照约定

答案：C

7.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:适于热门人才的招聘

C:费用低廉

D:针对性强

答案：B

8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

9.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:标准化原则

答案：B

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:分析考评数据

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:制定考评表格

答案：D

11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:关怀维度

C:结构维度

D:尊重维度

答案：C

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:专业课学习

D:文化课学习

答案：A

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:平等性和隶属性

答案：D

15.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:宪法的基本原则

答案：C

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

17.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线制

答案：C

18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:工资率

D:利润率

答案：C

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:影响员工的工作

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

21.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

22.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

24.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A: