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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:笔试

C:问卷法

D:观察法

答案：D

3.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案：C

4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

6.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职务

C:职位

D:岗位

答案：B

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

9.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

11.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

12.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节?

C:中间环节

D:起步环节

答案：A

13.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:不去，但会留意沙龙的信息

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：A

14.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：A

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划?

D:人力资源规划

答案：A

20.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

21.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：C

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：A

23.在企业规划中起决定性作用