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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

2.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:辩证思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：B

3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：B

4.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:依托型

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：B

5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:前期准备阶段

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:50人

D:200人

答案：D

7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

8.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:部门

C:组织

D:团队

答案：D

11.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:泰勒

C:赫茨伯格

D:梅奥

答案：A

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:直线职能型总部

答案：C

14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:以友情为重，多喝一点

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：A

15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬管理体系

答案：A

17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:员工满意度分析法

C:成本收益分析法

D:群体批次分析法

答案：D

18.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PPU

C:PCI

D:略

答案：C

19.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:强大的培训师资队伍

D:雄厚的培训经费保障

答案：B

20.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

22.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

23.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:创新策略

C:优质策略

D:廉价策略

答案：C

24.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管