2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版打印.docxVIP

专业精品江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

2.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：A

3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：C

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

5.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对创新的敏感程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：B

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:创新竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：C

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

8.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层成员

D:所有员工

答案：B

9.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：A

11.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工轮岗

答案：C

12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

14.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：B

15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：A

16.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:晋升

C:降职

D:工作轮换

答案：B

17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

19.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

20.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试看起来是什么

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：B

21.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”是企业创新的重要驱动力量

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：C

22.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:内部流程指标的量化困难

答案：B

23.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:创新策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

24.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B: