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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的安全感

C:工作的丰富化

D:比较好的工作环境

答案：C

2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

3.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

4.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：A

5.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:自尊需要

C:成就需要

D:权力需要

答案：A

6.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：C

7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是带有激情色彩的追求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：A

8.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

10.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：A

11.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：B

12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：B

14.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:任务欠载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：B

15.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:项目

D:收入

答案：C

16.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:谈话

D:警告

答案：A

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:02:02:01

C:01:01:02

D:01:01:01

答案：A

18.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:综合应急预案

D:部门应急预案

答案：C

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：A

20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:SA8000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、折中

答案：A

22.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：A

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:战略控制型

D:风险控制型

答案：A

24.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益