假日和长期病休假策略.docx

假日和长期病休假策略

协议书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

电话：（公司电话）

法定代表人：（法定代表人姓名）

身份证号码：（法定代表人身份证号码）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系电话：（员工联系电话）

鉴于甲方为保证员工健康、维护员工权益，同时为了规范假日和长期病休假措施，特订立本协议。双方本着公平、平等和互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、假日休假策略

1.甲方承认乙方享有法定节假日休假权，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。

2.乙方在享受节假日休假前，应提前通知甲方并填写休假申请表。甲方有权根据公司的实际情况进行安排，合理安排员工休假。

3.如乙方在节假日休假期间需要履行紧急工作职责，甲方应给予适当的补偿或调休。

4.乙方享受节假日休假期间，薪资待遇不受影响。

二、长期病休假策略

1.长期病休假是指乙方在患病、受伤或其他健康问题导致无法履行工作职责的情况下，向甲方请假的情况。

2.乙方如需要长期病休假，应提供相关的医疗证明或诊断书，并及时向甲方报告病情。

3.甲方有权根据乙方提供的医疗证明或诊断书进行核实，并根据实际情况对乙方的病假申请进行审批。

4.在长期病休假期间，乙方不享受薪资待遇。甲方可根据法律法规和公司规定，为乙方提供相关的病假福利，如医疗补贴等。

5.若乙方因病情严重或长期无法恢复工作能力，甲方有权进行解除劳动合同并进行相应的赔偿或离职安置。

三、其他约定

1.甲乙双方如有其他关于假日和长期病休假的事宜，应通过书面方式进行协商和约定，并签订补充协议。

2.本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。在有效期内，如有需要，双方可协商续签或解除协议。

3.本协议的变更、解释及争议解决适用中华人民共和国相关法律法规，双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方：乙方：

（公司盖章）(员工签名)

日期：日期：