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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：B

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:计划调节

D:资本市场

答案：A

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

7.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:学员参与性较强

答案：D

8.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训评估者

C:培训管理者

D:培训执行者

答案：D

9.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:民收入

D:国民生产总值

答案：B

10.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

11.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:适应性培训

答案：D

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:杂志

C:广播电视

D:因特网

答案：C

15.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通信号灯的变化设计不科学

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通行政管理部门不负责任

答案：D

16.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:社会团体

C:劳动行政部门

D:个体经济组织

答案：C

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

18.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:企业财产的人格化代表

D:生产经营与管理的载体

答案：B

19.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训所需资源

D:培训作业流程

答案：D

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B